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TARMAC recrute des professionnels et des personnels de support dans de nombreux métiers du social, du médico-social et de l’insertion. Découvrez nos métiers et les offres d’emploi actuellement ouvertes.
Travailleurs sociaux, éducateurs, infirmiers, conseillers en insertion, maîtres de maison, agents techniques, fonctions support et d’encadrement : plus de 200 professionnels font vivre une quarantaine de dispositifs, répartis en cinq pôles d’activité. Découvrez nos métiers plus bas sur cette page, puis nos offres en cours.
Chez TARMAC, le sens du métier se vit en équipe. La gouvernance partagée associe les salariés aux commissions thématiques et aux temps d’échange et de retour d’expérience. Les équipes pluridisciplinaires s’appuient les unes sur les autres, et des temps de cohésion et de formation renforcent le travail collectif.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est inscrite au cœur de notre projet associatif. En 2026, TARMAC a reçu de la Préfecture de la Sarthe la plaque de l’index de l’égalité professionnelle, avec un score de 98/100. Le conseil d’administration est lui-même paritaire : 8 administratrices et 8 administrateurs.
« Chaque pas vers l’égalité des chances est primordial. Notre projet associatif vise la reconnaissance et l’accomplissement de chaque salarié·e, bénévole et administrateur·rice. » Catherine Marot, présidente
Nos postes sont ouverts à toutes et à tous. Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), vous pouvez nous le signaler dans votre candidature : nous étudierons avec vous les aménagements utiles à votre prise de poste.
TARMAC accueille des apprentis dans les formations du travail social, de la santé, de l’insertion et des fonctions support. Une façon de se former au plus près du terrain, aux côtés d’équipes expérimentées.
Vous préparez un diplôme du travail social, de la santé ou des fonctions support ? Nos équipes accueillent des stagiaires, notamment en fin d’études. Précisez « Alternance » ou « Stage » dans le formulaire de candidature spontanée, avec vos dates et votre école.
Plus de 200 professionnels
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Il/elle est responsable de l'organisation et de l'encadrement d'activités dont il/elle a la charge. En cohérence avec le projet de la structure, il/elle peut assurer pour des collectifs ou des individus une mission socio-éducative d'insertion et de suivi.
Le conseiller en économie sociale familiale (CESF) est un travailleur social qualifié dont le cœur de métier est fondé sur une expertise dans les domaines de la vie quotidienne : consommation, habitat, insertion sociale et professionnelle, alimentation, santé. Son intervention privilégie la participation active et permanente des usagers, l'expression de leurs besoins et l'émergence de leurs potentialités.
L'assistant(e) de service social agit sur les personnes accueillies à partir d'une analyse globale et multifactorielle des situations pour améliorer leurs conditions de vie sur le plan familial, économique, culturel et professionnel. Il/elle contribue à développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie.
L'éducateur(trice) spécialisé(e) organise et met en place des actions pour un public en difficultés afin de favoriser son insertion ou sa réinsertion sociale, dans le respect d'une démarche éthique. Il/elle mène toute action individuelle ou collective susceptible de prévenir ou de surmonter des difficultés.
L'aide médico-psychologique exerce une fonction d'accompagnement et de soutien dans la vie quotidienne des personnes accueillies plus ou moins dépendantes. Son rôle se situe à la frontière et en complémentarité de l'action éducative et du soin.
L'infirmier(e) intervient auprès des personnes dont l'état de santé nécessite un accueil spécialisé. Son intervention fait partie intégrante d'un accompagnement global dans le cadre d'un projet personnalisé élaboré avec la personne et l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire.
Le/la moniteur(trice) éducateur(trice) participe à une démarche globale d'accueil, d'hébergement et d'accompagnement pour les personnes socialement fragilisées. Il/elle aide à restaurer ou préserver le retour à l'autonomie et à développer la capacité de socialisation.
Le/la maître(sse) de maison assure les bonnes conditions matérielles de la vie quotidienne des personnes accueillies avec l'équipe éducative. Il/elle accompagne les personnes dans les actes essentiels de la vie courante et a un rôle éducatif venant compléter l'action des intervenants sociaux.
L'écoutant 115 écoute, informe et oriente par téléphone les personnes et les familles sans domicile fixe sur les structures d'accueil et/ou d'hébergement situées sur le département de la Sarthe.
L'encadrant(e) technique est le garant des échéances et des contraintes de production. Il/elle conseille techniquement et organise le travail, en accompagnant les personnes en difficulté dans le développement de leur capacité de socialisation par l'autonomie, l'intégration et l'insertion.
L'agent immobilier à caractère social identifie les besoins de logements pour les publics mal logés, recherche des logements privés correspondant à ces besoins et présente le dispositif d'intermédiation locative aux propriétaires.
Il/elle effectue des travaux de maintenance, d'entretien et d'aménagement des locaux à usage individuel et/ou collectif selon les règles de sécurité en vigueur, en priorisant ses interventions pour répondre aux urgences tout en garantissant un service continu.
Il/elle met en œuvre la procédure de sécurisation des sites de travail et des personnes, effectue des visites régulières des logements avec les intervenants sociaux et réalise des travaux de maintenance de façon préventive.
Il/elle participe à la sauvegarde d'un service d'hébergement de qualité : garantir la sécurité des personnes et des biens, les conditions de repos, gérer les situations d'urgence et assurer un relais entre le jour et la nuit.
Il/elle contribue à ce que les normes d'hygiène et de propreté soient respectées dans les locaux des services, en respectant le planning de nettoyage prévu et les procédures de désinfection en vigueur.
L'agent de cuisine prépare et cuisine des repas en respectant le plan de production culinaire, les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.
L'assistant(e) de gestion réalise la gestion globale des dispositifs dont il/elle a la charge. Il/elle est l'interface entre les services, les dispositifs et l'environnement extérieur dans le respect du projet associatif.
L'assistant(e) RH assure la gestion administrative du personnel et participe à la gestion opérationnelle des ressources humaines. Il/elle occupe une fonction clé au sein de l'institution et facilite la communication.
Le/la comptable tient la comptabilité au jour le jour dans le respect des procédures définies par l'association et des obligations légales, fiscales et administratives.
Le/La responsable de service joue un rôle d'interface entre la direction stratégique, les équipes pluridisciplinaires et les usagers. Il/elle conduit l'accompagnement des équipes dans la mise en œuvre et l'évolution des projets de service.
Le/La référent(e) logistique et gestion locative conduit les opérations de maintenance de l'ensemble de l'association et met en application une procédure commune de gestion locative.
Le/La référent(e) QHSE veille au respect de la réglementation en matière de qualité, hygiène, sécurité et environnement, et participe à l'amélioration de la qualité des prestations rendues aux personnes accueillies.
L'équipe de la direction stratégique est composée du Directeur Général, du Directeur Général Adjoint, de la Directrice des Ressources Humaines et de la Directrice Administrative, Financière et du Patrimoine. Cette équipe assure la mise en application des orientations associatives dans sa déclinaison opérationnelle.
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